La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Huelva (UGT FICA) ha conseguido un importante avance en la lucha por la igualdad de derechos laborales en el sector agrario. Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Huelva ha declarado nulos varios apartados del convenio colectivo del campo de la provincia, vigente para el periodo 2021-2025, que contenían graves discriminaciones contra trabajadores eventuales, fijos discontinuos y temporales.
Esta decisión judicial, resultado de una demanda interpuesta por UGT FICA, supone un paso decisivo para garantizar condiciones laborales dignas y equitativas en un sector vital para la economía de Huelva.
El convenio colectivo, negociado entre ASAJA y CC.OO., contenía varias cláusulas que vulneraban derechos fundamentales y reducían beneficios laborales para miles de trabajadores del campo. Entre las principales medidas declaradas nulas por la sentencia destacan:
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Complemento de antigüedad:
El convenio limitaba este derecho exclusivamente a trabajadores fijos contratados antes de 1995, excluyendo a los fijos discontinuos y al tiempo trabajado por los eventuales. La sentencia declara ilegal esta práctica, extendiendo el complemento de antigüedad a todo el personal afectado por el convenio, independientemente de su modalidad contractual o fecha de contratación. -
Complemento de Incapacidad Temporal (IT):
En casos de accidente laboral o enfermedad con hospitalización, el convenio otorgaba el complemento de IT únicamente a trabajadores fijos, dejando desprotegidos a los fijos discontinuos y eventuales. Ahora, gracias a la sentencia, este beneficio será aplicable a todos los trabajadores del sector. -
Ayuda para estudios por hijo:
Mientras que los trabajadores fijos recibían el importe íntegro de esta ayuda para hijos que cursen estudios en primaria, ESO, Bachillerato, FP, Universidad o Escuelas Técnicas, los fijos discontinuos y eventuales solo accedían a una cantidad proporcional al tiempo trabajado en el año. La sentencia elimina esta discriminación, garantizando el acceso igualitario a esta prestación para todo el personal. -
Permisos retribuidos:
El convenio restringía el derecho a permisos retribuidos, como el día de asuntos propios, exclusivamente a trabajadores fijos. La sentencia considera esta exclusión ilegal y extiende este derecho a todo el personal, sin importar su modalidad contractual. -
Póliza de seguro por invalidez o fallecimiento:
En caso de invalidez o fallecimiento por accidente de trabajo, el convenio establecía una póliza de seguro únicamente para trabajadores fijos. Ahora, este derecho será aplicable a todos los empleados, incluidos los fijos discontinuos y eventuales.
UGT FICA ha celebrado esta sentencia como un avance crucial para la igualdad de derechos laborales en el sector agrario de Huelva. “Esta resolución judicial corrige graves injusticias que afectaban a miles de trabajadores del campo. Es un paso adelante para garantizar condiciones laborales dignas y equitativas en un sector que es clave para nuestra economía”, afirmó un portavoz de la Federación.
La organización también ha recordado que, en el pasado, ya tuvo que impugnar las tablas salariales del año 2021 por incumplir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), logrando una sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
UGT FICA ha instado a la patronal ASAJA a cumplir con lo estipulado en la sentencia y a convocar a las partes de la Comisión Negociadora para revisar el convenio colectivo. La Federación considera que es imprescindible garantizar la aplicación inmediata de estas medidas para corregir las desigualdades existentes y evitar que se repitan en el futuro.
“La patronal debe asumir su responsabilidad y trabajar en un marco de diálogo social que garantice los derechos de todos los trabajadores del campo, sin distinción de su modalidad contractual. El objetivo debe ser construir un sector agrario más justo y sostenible”, señaló el portavoz de UGT FICA.
El compromiso de UGT FICA con los trabajadores del campo
La Federación ha reafirmado su compromiso de seguir luchando por los derechos de todos los trabajadores del sector agrario en Huelva, especialmente de aquellos más vulnerables, como los eventuales y fijos discontinuos.
“El campo es un sector estratégico para nuestra economía y para el desarrollo de las zonas rurales. No podemos permitir que las condiciones laborales de sus trabajadores se vean mermadas por convenios que discriminan y vulneran derechos fundamentales”, destacó el portavoz.
El sector agrario es uno de los pilares de la economía de Huelva, generando miles de empleos directos e indirectos y contribuyendo al desarrollo de las zonas rurales. Sin embargo, muchos de sus trabajadores enfrentan condiciones laborales precarias y desiguales, lo que hace aún más relevante la lucha por la igualdad de derechos en este ámbito.
La sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Huelva marca un hito en esta lucha y sienta un precedente importante para futuras negociaciones colectivas en el sector.
Con esta victoria judicial, UGT FICA demuestra una vez más su compromiso con la defensa de los derechos laborales y su capacidad para lograr avances significativos en la mejora de las condiciones de trabajo en el sector agrario. La Federación seguirá trabajando para garantizar que todos los trabajadores del campo en Huelva puedan disfrutar de condiciones laborales justas y dignas, sin discriminaciones ni desigualdades.
