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  • El acuerdo afecta a cerca de 14.000 trabajadores y trabajadoras directos, recoge una vigencia de tres años (2021-2023), con subidas salariales del 1,75% en 2021, 2% en 2022 y 2,25% en 2023, a fecha del 1 de enero de cada año, con cláusula de actualización salarial

Sindicatos y patronal firmaron ayer, 15 de febrero, el contenido del Convenio Colectivo del Sector de las Industrias del Frío Industrial, que viene a mejorar las condiciones laborales de las y los 14.000 trabajadores directos del sector.

Las principales líneas del convenio se resumen en: 

  • Vigencia de 3 años (2021-2023).

  • Incorporación del teletrabajo en el texto del convenio, así como la compensación por gastos en 2,5€ diarios para jornada completa (55€ /mes aproximadamente). 

  • Incorporación del Plus penoso en fábricas de hielos y cámaras frigoríficas, en el periodo vacacional.

  • Periodo vacacional de verano del 15 de junio al 30 de septiembre.

  • Las licencias comenzaran el primer día laborable. 

  • Ampliación de la bolsa de horas anuales para asistir a consultorio médico de 8 horas a 16 horas a partir del 1 de enero del 2023. 

  • Regulación de la acumulación de horas de lactancia en 15 días laborales. 

  • Aclaración del redactado en la Incapacidad temporal, vestuario y tiempo de recuperación térmica. 

  • Nuevo redactado de igualdad e inclusión de protocolos de acoso. 

  • Subida salarial 1,75% en 2021; 2% en 2022, y 2,25% en 2023, a fecha del 1 de enero de cada año. 

  • Cláusula de actualización salarial, si la suma de los IPC de los años 2021, 2022 y 2023, es superior a 6% se actualizarán los salarios para la subida del año 2024, topada como máximo al 8%. 

  • Reducción de jornada de 12 horas en la vigencia del convenio (6 horas menos en 2022 y otras 6 horas menos en 2023), pasamos de 1772 horas efectivas a 1760 horas efectivas. 

UGT FICA valora el contenido del nuevo convenio, que viene a mejorar las condiciones laborales de las y los 14.000 trabajadores directos del sector en un contexto de recuperación económica, garantizando además la recuperación del poder adquisitivo, e incorporando mejoras como la incorporación del teletrabajo, la ampliación de la bolsa de horas, la reducción de la jornada, etc..