La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) ha manifestado su rechazo absoluto ante el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por PepsiCO, que afectará a 250 trabajadores , entre fijos y temporales, en todo el territorio nacional. . Este anuncio ha generado una gran preocupación entre las personas trabajadoras , que ya se enfrentarán a un ERE de 600 empleados entre 2023 y 2024. UGT FICA advierte de que, de no retirarse esta medida, no descartan movilizaciones a nivel nacional.
Un expediente sin razones objetivas
UGT FICA considera que no se justifican las razones organizativas y de costes fijos argumentadas por la empresa para proceder a este despido masivo. Según las Secciones Sindicales de UGT FICA en PepsiCO , la externalización del área comercial propuesta por la compañía es una decisión traumática que no solo pone en peligro la estabilidad laboral de 250 personas, sino que también afecta la calidad de los servicios que la empresa presta. sus clientes.
A pesar de los argumentos de la dirección, UGT FICA destaca que PepsiCO no está en pérdidas y que la externalización no debería ser una opción cuando existen alternativas menos perjudiciales para los trabajadores.
Impacto significativo en Andalucía
Aunque el nuevo expediente afecta a todo el territorio nacional , la región más perjudicada es Andalucía , donde la empresa tiene previsto cerrar todas sus delegaciones de ventas . Este cierre supondrá no solo un impacto económico para los empleados, sino también un golpe para la economía local, afectando indirectamente a otros sectores relacionados con la actividad comercial de PepsiCO.
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT recuerda que la externalización del área comercial puede llevar a la precarización del empleo ya una menor eficiencia en las operaciones, ya que los trabajadores externalizados no cuentan con las mismas condiciones laborales ni el mismo conocimiento sobre la dinámica interna de la empresa.
Un precedente alarmante: el ERE de 2023-2024
El reciente anuncio del ERE de 2025 se suma a una reorganización laboral previa que ya redujo la plantilla de PepsiCO en España en 600 trabajadores durante los años 2023 y 2024. Este precedente dejó a la compañía con una estructura laboral debilitada , lo que hace aún más cuestionable el impacto de este nuevo expediente.
Según los datos proporcionados por UGT FICA, en 2024 PepsiCO continuó registrando ingresos significativos y mantenía su posición como una de las principales empresas en el sector de alimentos y bebidas en España. Esto lleva a los sindicatos a cuestionar los motivos detrás de las decisiones de despido masivo, señalando que no se trata de una necesidad financiera, sino de una estrategia para reducir costos a gastos de los trabajadores.
La negociación del ERE y las posibles movilizaciones
El proceso de negociación entre los sindicatos y la dirección de PepsiCO dará comienzo la próxima semana y se espera que se extienda durante varios meses de este 2025. UGT FICA ha dejado claro que agotará todas las vías de diálogo posibles para garantizar la protección de los derechos laboral de los afectados.
Sin embargo, la federación no descarta la convocatoria de movilizaciones y protestas si la empresa no retira el expediente o presenta alternativas más viables. «Estamos ante una medida injustificada que afecta a familias y comunidades enteras. No nos quedaremos de brazos cruzados mientras se vulneran los derechos de nuestros compañeros», declaró un representante de UGT FICA.
El contexto económico de PepsiCO en España
A pesar de los recortes anunciados, PepsiCO sigue siendo un referente en el sector de alimentos y bebidas en España. Según datos publicados en su último informe financiero, la compañía obtuvo en 2024 unos ingresos superiores a los 500 millones de euros en el país, con un crecimiento en líneas de productos clave como aperitivos y bebidas.
Esta situación económica ha llevado a UGT FICA a cuestionar la necesidad del ERE y señalar que las decisiones de la empresa responden más a intereses corporativos globales que a problemas específicos en el mercado español.
UGT FICA exige responsabilidad corporativa
Desde UGT FICA, se hace un llamamiento a la dirección de PepsiCO para que asuma su responsabilidad social corporativa y reconsidere el impacto que estas decisiones tienen en sus empleados y en las comunidades donde opera. «PepsiCO debe priorizar el bienestar de sus trabajadores y buscar soluciones que no impliquen más despidos», concluye desde el sindicato.
