En el quinto encuentro entre los sindicatos UGT-PV y CCOO-PV y los empresarios representados por el Comité de Gestión de Cítricos (CGC) y la Federación de Cooperativas Agroalimentarias de la Comunidad Valenciana, no se logró un acuerdo sobre el nuevo Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos . La reunión reflejó la persistencia de profundas diferencias entre las partes, con el rechazo rotundo de los sindicatos a las medidas de flexibilidad laboral planteadas por la patronal.
Principales demandas de la patronal
Propuesta de trabajo en sábados y festivos
La propuesta clave de la patronal consiste en permitir que los trabajadores desempeñen funciones durante un número limitado de 10 sábados y festivos por campaña, manteniendo los descansos y respetando la jornada laboral semanal de 40 horas. A cambio, se ofreció una recarga del 25% en la remuneración de esas horas .
Además, se planteó incrementar las horas extraordinarias realizadas de lunes a viernes y los sábados hasta las 14 horas, subiendo el porcentaje de recarga del 10% actual al 15% .
Incrementos salariales
- Incremento global: La patronal ha defendido un aumento salarial del 13% para los próximos cuatro años .
- Mejoras específicas: Se propuso una actualización y mejora salarial para determinadas categorías profesionales, con ascensos superiores a las establecidas para el resto de los trabajadores.
Pese a estos planteamientos, los sindicatos consideran que la propuesta no cumple con sus expectativas y supone un retroceso en las condiciones laborales.
El impacto del convenio en el sector citrícola
El convenio colectivo en discusión afecta directamente a más de 55.000 trabajadores en la Comunidad Valenciana. Sin embargo, su influencia va más allá de la región, ya que desde Valencia se confecciona y expide el 70% de los cítricos en fresco de toda España . Por tanto, cualquier cambio en las condiciones laborales impactará directamente en la competitividad del sector a nivel nacional e internacional.
Desafíos del sector
La presidenta del CGC, Inmaculada Sanfeliu, subrayó que la supervivencia del sector depende de su capacidad para competir en el mercado global frente a países como Marruecos, Turquía y Egipto , donde los costes de producción son hasta diez veces menores. “El sector citrícola español solo puede diferenciarse y competir por ‘servicio’”, explicó Sanfeliu, destacando la necesidad de adaptarse a las exigencias de la gran distribución europea.
Exigencias de la distribución
Entre los requisitos mencionados por la patronal se encuentran:
- Flexibilidad en los envíos: Transporte puerta a puerta y entregas «just in time».
- Adaptación en embalajes: Personalización en presentaciones, códigos de barras y trazabilidad.
- Protocolos de calidad: Cumplimiento de estándares estrictos exigidos por los mercados internacionales.
Postura de los sindicatos
Rechazo rotundo
Los representantes de UGT-PV y CCOO-PV han rechazado categóricamente la propuesta empresarial de flexibilización laboral. Considerar que trabajar en sábados y festivos supone una carga adicional para los empleados, a pesar de la compensación económica ofrecida. Además, han criticado que las medidas planteadas no contemplan una mejora sustancial de las condiciones laborales para la mayoría de los trabajadores.
Incrementos salariales por categorías
Otra de las críticas de los sindicatos es la falta de equidad en la propuesta de incremento salarial para algunas categorías profesionales. Aunque estas subidas son superiores a la media general, los sindicatos argumentan que se deben garantizar mejoras globales para todos los empleados del sector.
Consecuencias de la falta de acuerdo
La falta de consenso amenaza con agravar la ya delicada situación del sector citrícola español, que enfrenta una competencia feroz de países terceros y unos márgenes de rentabilidad decrecientes . Según datos del patrón:
- Exportaciones: La Comunidad Valenciana lidera las exportaciones de cítricos en fresco, representando el 70% del total nacional .
- Competitividad: Los costes laborales en España son significativamente más altos que en países como Marruecos, Turquía y Egipto, donde la mano de obra es más económica.
Sin un acuerdo que permita ajustar las condiciones laborales a las demandas del mercado, la viabilidad de muchas empresas del sector podría estar en riesgo.
Perspectivas futuras
Ambas partes han expresado su disposición a continuar con las negociaciones, aunque las posturas permanecen distantes. Desde la patronal, se insiste en que las medidas de flexibilidad son esenciales para garantizar la subsistencia del sector. Por su parte, los sindicatos siguen defendiendo la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores y evitar cualquier medida que pueda considerarse regresiva.
Con la temporada de exportaciones en pleno auge, el tiempo apremia para alcanzar un acuerdo que beneficia tanto a los trabajadores como a los empresarios. Sin embargo, mientras no se produzcan avances significativos, la incertidumbre seguirá marcando el futuro del sector citrícola español.
