La provincia de Segovia se ha consolidado en 2025 como uno de los territorios españoles con mayor demanda de trabajadores extranjeros para las campañas agrícolas dentro del programa de migración circular GECCO, un mecanismo de contratación colectiva en origen que busca ajustar la oferta laboral a las necesidades del campo segoviano y, a la vez, garantizar derechos, retorno y continuidad para los trabajadores temporales.
Según asegura la nota de prensa, el balance del año deja cifras récord: 1.744 trabajadores extranjeros han prestado servicios en el sector de la fresa, muy por encima del ejercicio anterior. Esta tendencia, analizada en una nueva sesión de la Comisión de Flujos Migratorios celebrada en la Subdelegación del Gobierno, confirma el interés creciente tanto de empresas como de temporeros en un modelo que se fortalece campaña tras campaña.
El programa GECCO, un sistema consolidado en Segovia
La reunión estuvo presidida por la subdelegada del Gobierno, Marian Rueda, quien destacó que el programa “está consolidado en la provincia, con incremento de trabajadores y empresas participantes, y aporta importantes beneficios a ambas partes”.
El encuentro reunió a representantes de la Administración General del Estado, la administración autonómica, sindicatos, organizaciones agrarias, asociaciones profesionales y fuerzas y cuerpos de seguridad, conformando un análisis amplio del funcionamiento del sistema y sus desafíos.
Crecimiento notable: más de 900 trabajadores adicionales
Uno de los datos más relevantes aportados por la comisión es el incremento superior a 900 trabajadores respecto a la campaña anterior, lo que ratifica el dinamismo del sector y la utilidad del modelo de migración circular para cubrir picos estacionales de empleo en el ámbito agrícola.
Nacionalidades participantes
El comunicado detalla la diversidad de procedencias de la mano de obra:
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Marruecos: 57%
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Colombia: 22%
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Senegal: 16%
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Participación residual de Ecuador, Honduras y Guatemala
Este reparto demuestra una creciente pluralidad y, especialmente, la incorporación progresiva de trabajadores iberoamericanos, cuya presencia se prevé que aumente a medio plazo debido a la valoración positiva de su desempeño.
Tabla resumen de datos clave
| Trabajadores totales 2025 | 1.744 |
| Incremento respecto a 2024 | +900 |
| Principales nacionalidades | Marruecos (57%), Colombia (22%), Senegal (16%) |
| Empresas participantes | 8 (todas del sector de la fresa, ámbito del Carracillo) |
| Tipo de programa | Migración circular GECCO (retorno obligatorio) |
| Duración autorización laboral | Hasta 9 meses/año |
| Vigencia de la TIE | 4 años |
El papel de organismos internacionales y consulados
La nota de prensa destaca la presencia activa de organismos internacionales e instituciones consulares, que han seguido de cerca la campaña y han prestado apoyo directo a los trabajadores desplazados.
Organización Internacional para las Migraciones (OIM)
La OIM participó en julio en actividades formativas dirigidas a colombianos y senegaleses, reforzando la integración laboral, la información oficial y las garantías de retorno.
Consulado de Guatemala
El consulado visitó Segovia en agosto para evaluar la situación de los trabajadores de su país, mostrando interés en ampliar la participación en futuras ediciones del programa.
Representantes diplomáticos de Senegal
Embajador, cónsul y secretario de Estado para el personal residente en el exterior mantuvieron reuniones frecuentes con administración, empresas y trabajadores, garantizando un flujo constante de información.
Funcionamiento del modelo GECCO: retorno, derechos y continuidad
Migración circular con retorno obligatorio
El programa establece que los trabajadores pueden desempeñar su actividad en España hasta 9 meses al año, siempre con la obligación de demostrar el retorno al país de origen al finalizar la campaña.
Esa condición es clave para poder participar en futuras temporadas, reforzando el concepto de circularidad y continuidad laboral.
Documentación y permisos
Las autorizaciones se materializan en una Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) con vigencia de 4 años, que facilita la llegada en campañas posteriores y simplifica los trámites.
Al final del ciclo de cuatro años, quienes cuenten con una oferta de empleo adecuada podrían acceder a una autorización inicial de residencia temporal de dos años, lo que dota al programa de una vía ordenada de progresión legal.
Impacto en el tejido empresarial del Carracillo
Las ocho empresas participantes pertenecen al sector de la fresa y se ubican en el ámbito geográfico del Carracillo, una de las zonas hortofrutícolas más relevantes de Castilla y León.
El crecimiento del programa GECCO favorece:
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Mayor estabilidad en la contratación
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Cobertura de picos de demanda laboral en campañas intensivas
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Incremento de eficiencia en las explotaciones agrícolas
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Construcción de relaciones continuadas con trabajadores retornantes
Además, el comunicado confirma que las campañas de 2025 han concluido con resultados “altamente positivos”, especialmente con los nuevos países incorporados, lo que abre la puerta a un aumento significativo de la mano de obra procedente de Iberoamérica.
Perspectivas para las próximas campañas
La Subdelegación del Gobierno anticipa un escenario de crecimiento sostenido:
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Más trabajadores retornantes gracias a la vigencia plurianual de la TIE
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Mayor interés de países latinoamericanos tras los buenos resultados obtenidos
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Profundización en la formación e información mediante la colaboración con organismos internacionales
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Coordinación reforzada entre administraciones, organizaciones sindicales y entidades agrarias
En resumen, la provincia de Segovia se posiciona como un referente nacional en gestión de flujos migratorios agrícolas, combinando necesidades del sector, derechos laborales, retorno ordenado y relaciones internacionales estructuradas.
