El segundo intento de mediación para cerrar el acuerdo para la aplicación de la cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales finalizaba, el pasado 27 de marzo, sin acuerdo, al constatar que la propuesta presentada por las patronales Avianza y Ashempru supone una reducción de poder adquisitivo para las personas trabajadoras del sector.
Aunque ambas patronales mantuvieron su propuesta de abonar los atrasos correspondientes al 10,20% de la revisión salarial de 2022, no avanzaron respecto de la aplicación de ese porcentaje a los salarios desde enero de 2023 y siguieron planteando que ese 10,20% se difiriera en varios años, a los que habría que sumar el porcentaje de incremento que se pacte para la vigencia del convenio. En concreto, las patronales propusieron partir de una tabla actualizada en 2022 con el 4,20%, y el 6% restante distribuirlo en las tablas salariales durante 3 años a razón de un 2% cada año. En definitiva, ambas patronales están planteando un convenio con vigencia de 4 años, aplicando un incremento a cuenta del 3% en 2023 (7,20% más salario que el percibido durante 2022), y al 2% de cada año restante, sumarle el incremento salarial que se pueda pactar durante las negociaciones.
Desde UGT FICA consideran que la propuesta de las dos patronales supone una reducción de las retribuciones de las y los trabajadores, por lo que, al no ofrecer otra alternativa viable, la reunión finalizó sin acuerdo, abocando, aseguran desde el sindicato, a la presentación forzosa del conflicto colectivo para exigir la aplicación de la cláusula de revisión salarial.
