Las federaciones sindicales UGT FICA y CCOO Industria han manifestado su rechazo absoluto al nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por PepsiCo en España. El comunicado califica la medida de desproporcionada e injustificada, y sostiene que no soluciona la problemática de rentabilidad que la empresa utiliza como argumento para impulsar el despido colectivo.
La decisión empresarial supone la continuación del ERE anterior y se enmarca en un cambio del modelo de distribución, sustituyendo la venta directa por un sistema basado en distribuidores externos, una transformación que afecta de lleno a la estructura comercial de la compañía en el territorio nacional.
Un nuevo despido colectivo al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores
La nota de prensa asegura que la Dirección de PepsiCo ha comunicado a las secciones sindicales de UGT FICA y CCOO, en el marco de la mesa nacional, su decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Según la información trasladada por la empresa, el ERE se justifica en causas técnicas y organizativas, derivadas de la modificación del modelo de distribución. PepsiCo plantea abandonar progresivamente la venta directa para apoyarse en operadores externos, lo que, a su juicio, hace innecesaria la estructura actual de delegaciones de ventas.
Los sindicatos subrayan que esta argumentación no es nueva, ya que se trata de una reiteración del enfoque utilizado en procesos anteriores, sin que se haya demostrado que dichas medidas hayan corregido los problemas de rentabilidad alegados por la compañía.
Delegaciones afectadas: un impacto territorial amplio
El comunicado de prensa detalla que el procedimiento de despido colectivo afecta a todas las delegaciones de ventas que permanecían operativas hasta la fecha. En concreto, se verán implicados centros de trabajo situados en distintas comunidades autónomas, lo que amplía el impacto social y laboral de la medida.
Las delegaciones afectadas son:
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Bilbao
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San Sebastián
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Vitoria
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Polinyá (Barcelona)
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Zona Franca (Barcelona)
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Valencia
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Alicante
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Coslada
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Leganés
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Marratxí
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Málaga
Este listado evidencia que el ERE no se limita a una zona concreta, sino que abarca gran parte del mapa comercial de PepsiCo en España, afectando tanto a grandes áreas metropolitanas como a territorios con menor densidad industrial.
Resumen del ERE planteado por PepsiCo
| Aspecto clave | Descripción |
|---|---|
| Fecha del anuncio | 28 de enero de 2026 |
| Tipo de medida | Despido colectivo (ERE) |
| Marco legal | Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores |
| Causas alegadas | Técnicas y organizativas |
| Motivo empresarial | Cambio de modelo: de venta directa a distribuidores |
| Centros afectados | 11 delegaciones de ventas en toda España |
| Posición sindical | Rechazo frontal y oposición total |
Calendario del procedimiento y plazos legales
Tras la comunicación formal realizada por la empresa, la nota de prensa explica que se activa el procedimiento legal del despido colectivo, que contempla una serie de plazos concretos:
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Hasta 7 días para la constitución de la mesa negociadora.
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Inicio inmediato del periodo de consultas.
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Un plazo máximo de 30 días de negociación, en el que deberán analizarse las condiciones del ERE, las alternativas posibles y las medidas de acompañamiento.
Durante este periodo, la legislación laboral obliga a ambas partes a negociar de buena fe, aportando la documentación económica y organizativa necesaria para justificar la medida y evaluar su alcance real.
Rechazo sindical: una medida “injustificada y desproporcionada”
UGT FICA y CCOO Industria trasladan en el comunicado una posición clara y contundente frente al nuevo ERE. Las organizaciones sindicales consideran que el despido colectivo:
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Es injustificado, al no demostrarse que la medida sea imprescindible.
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Resulta desproporcionado, dado su impacto sobre el empleo y la estructura comercial.
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No resuelve la problemática de rentabilidad que la empresa argumenta como causa principal.
Desde la perspectiva sindical, el cambio de modelo de distribución no puede servir como justificación automática para la destrucción de empleo, especialmente cuando existen alternativas organizativas y de reordenación interna que no implican despidos forzosos.
Compromiso sindical: alternativas y protección de la plantilla
El comunicado de prensa subraya también el compromiso activo de UGT FICA y CCOO para defender a la plantilla durante todo el proceso. En este sentido, los sindicatos anuncian varias líneas de actuación prioritarias:
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Trabajar para minimizar el impacto del despido colectivo.
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Explorar alternativas no extintivas, como recolocaciones internas o externas y bajas voluntarias.
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Garantizar las máximas indemnizaciones posibles, en caso de que finalmente se produzcan salidas.
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Exigir transparencia total a la empresa en la negociación.
Este enfoque busca, según indican, proteger el empleo y las condiciones laborales, evitando que el ERE se convierta en una mera herramienta de ajuste rápido sin valorar otras soluciones.
Comunicación directa con la plantilla y exigencia de transparencia
Otro de los puntos destacados del comunicado es la apertura de un canal de comunicación directo con los trabajadores. UGT FICA y CCOO se comprometen a mantener informada a toda la plantilla:
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Tras cada reunión de la mesa negociadora.
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Sobre los avances y retrocesos en la negociación.
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Acerca de cualquier propuesta empresarial o sindical relevante.
Los sindicatos exigen a PepsiCo máxima transparencia y responsabilidad, tanto en la entrega de documentación como en la explicación detallada de las causas reales del despido colectivo.
Un conflicto laboral con impacto social y económico
El nuevo ERE planteado por PepsiCo se suma a una tendencia de reestructuraciones en grandes multinacionales del sector alimentario y de bebidas, donde los cambios en los modelos logísticos y comerciales suelen traducirse en ajustes de plantilla.
En este caso, la dimensión territorial del despido colectivo y su carácter continuista respecto a procesos anteriores refuerzan la percepción sindical de que la empresa está utilizando el ERE como herramienta estructural, más que como una solución coyuntural a problemas económicos concretos.
Claves del proceso que se abre ahora
A partir de este anuncio, el foco se sitúa en:
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La constitución efectiva de la mesa negociadora.
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La documentación económica que aporte PepsiCo para justificar el ERE.
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La capacidad de presión sindical para introducir alternativas no traumáticas.
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El resultado final del periodo de consultas, que determinará si el despido colectivo se ejecuta, se modifica o se frena.
El desarrollo de las próximas semanas será determinante para el futuro laboral de las delegaciones afectadas y para el clima social dentro de la compañía en España.
