La concentración de trabajadores convocada por los sindicatos UGT FICA y CCOO frente a la planta de la cooperativa ACOR en Olmedo (Valladolid) ha resultado en un rotundo éxito, con un seguimiento masivo por parte de los empleados del centro de Olmedo y otras plantas azucareras de Castilla y León. Esta movilización se enmarca en la serie de protestas que los trabajadores están realizando contra el bloqueo de la negociación del convenio colectivo sectorial, en particular por la postura intransigente de las patronales del sector azucarero y de las levaduras.
La lucha por un convenio justo: demandas salariales
UGT FICA y CCOO han dejado claro que su principal demanda es la consecución de un convenio colectivo que no solo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de los cerca de 1.800 trabajadores del sector, sino que también compense las pérdidas salariales acumuladas en ejercicios anteriores. Estas pérdidas ascienden a una media del 10%, afectando gravemente a las economías familiares de los empleados.
Los sindicatos exigen la inclusión de una cláusula de revisión salarial en el convenio, así como el establecimiento de una paga lineal vinculada a los beneficios. Esta medida busca que los trabajadores reciban una compensación justa por el deterioro de su poder adquisitivo, una situación que consideran inadmisible, dado que las empresas han registrado importantes beneficios en sus cuentas de resultados en los últimos años.
Desigualdad en el reparto de beneficios
Uno de los puntos más criticados por los representantes de los trabajadores es la falta de equidad en el reparto de los beneficios. Según UGT FICA y CCOO, mientras las empresas han visto mejorar considerablemente sus balances financieros, los empleados han quedado excluidos de esa mejora, a pesar de haber realizado sacrificios salariales significativos en años anteriores. Estos recortes fueron adoptados para asegurar la viabilidad de las fábricas, por lo que los trabajadores consideran injusto que ahora no se les retribuya de manera adecuada por su esfuerzo.
Responsabilidad compartida: el llamado de los sindicatos
Ambos sindicatos han apelado a la responsabilidad empresarial, exigiendo que las empresas adopten una postura tan responsable como la que demostraron los trabajadores en tiempos difíciles. La exigencia de un convenio colectivo digno no es solo una cuestión de salario, sino de justicia social y reconocimiento del esfuerzo.
Próximas movilizaciones: Miranda de Ebro en el punto de mira
Mañana, las protestas continuarán frente a la fábrica de AB Azucarera en Miranda de Ebro (Burgos), donde se espera una concentración similar a la de Olmedo. Este tipo de acciones buscan mantener la presión sobre las empresas y visibilizar la unidad de los trabajadores en la lucha por sus derechos.
Las organizaciones sindicales han dejado claro que están dispuestas a adoptar medidas más contundentes si no se atienden sus demandas. Esto incluye la posibilidad de paros más amplios o huelgas generales, con el objetivo de conseguir un convenio justo para todos los trabajadores del sector.
Importancia del sector azucarero en Castilla y León
El sector azucarero tiene un peso significativo en la economía de Castilla y León, siendo esta comunidad una de las principales productoras de azúcar en España. Las plantas azucareras, como la de Olmedo, juegan un papel crucial no solo en términos de empleo, sino también en la actividad agrícola de la región, ya que son el principal destino de la remolacha cultivada en la zona.
El conflicto laboral que afecta a este sector pone en riesgo no solo los salarios y condiciones laborales de los empleados, sino también la estabilidad de toda la cadena de valor que gira en torno a la producción de azúcar.
Las cifras detrás del conflicto
- 1.800 trabajadores afectados por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo.
- Pérdida salarial acumulada de en torno al 10%.
- Las plantas azucareras de Castilla y León, como la de Olmedo, representan uno de los principales polos de empleo de la región.
- Las empresas del sector han registrado importantes beneficios en los últimos años, mientras los trabajadores han visto reducido su poder adquisitivo.
Beneficios empresariales versus sacrificios laborales
Los representantes sindicales han subrayado que las empresas del sector azucarero han registrado crecimientos significativos en su rentabilidad, lo que hace incomprensible para los trabajadores que sus condiciones salariales no mejoren en consonancia. Durante los últimos años, la industria ha pasado por un período de ajustes que afectó directamente a las plantillas, con recortes salariales y ajustes en las condiciones de trabajo. Sin embargo, la recuperación económica y el aumento de los beneficios no se ha traducido en una mejora para los trabajadores, lo que ha generado un clima de malestar en el sector.
UGT FICA y CCOO continúan insistiendo en que es necesario revisar el convenio colectivo para adaptar los salarios a la inflación y los incrementos de los costos de vida. En un contexto en el que los precios de bienes y servicios han subido considerablemente, mantener congelados los salarios o con incrementos insuficientes es percibido como una pérdida adicional de poder adquisitivo.
La concentración de trabajadores en Olmedo es solo el inicio de una serie de movilizaciones que pretenden presionar a las empresas del sector azucarero y de las levaduras para que cedan en las negociaciones del convenio colectivo. Las demandas de los sindicatos son claras: un convenio justo, que reconozca el esfuerzo de los trabajadores y que compense las pérdidas salariales que han experimentado en los últimos años.
La protesta en Miranda de Ebro será el próximo paso en esta batalla sindical, que promete intensificarse si las patronales no responden a las exigencias de los trabajadores. Mientras tanto, la unidad y el apoyo masivo demostrado en Olmedo evidencian que los empleados del sector están dispuestos a luchar por sus derechos y no desistirán hasta conseguir un convenio que haga justicia a su esfuerzo.
