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El número de personas desempleadas en agosto de 2019 dentro del sector agrario se sitúa en 142.844 (6.655 personas menos), lo que supone un descenso de un 4,45%, motivado por el inicio de la vendimias en Francia y en España, y otras actividades propias de la época.

Para CCOO de Industria, este descenso no refleja el gran número de contrataciones que se realizan tanto en las tareas de vendimia en nuestro país y en Francia, lo que pone de manifiesto la presencia de empleo oculto y fraudulento, al margen de los registros de los Servicios Públicos de Empleo en España.

Con carácter general, afirman desde el sindicato, el sector está asistiendo a un proceso de “californización” del mercado de trabajo agrario donde las actividades de menor cualificación son realizadas por personas trabajadoras inmigrantes, bien de la UE o de otros países con permisos de trabajo o contratadas en sus países de origen como sucede con las personas trabajadoras que se contratan para las campañas de las frutas en Catalunya y Aragón y otras Comunidades Autónomas, o la campaña de la fresa y frutos rojos en Huelva.

Ante esta situación, CCOO de Industria considera imprescindible y urgente establecer la obligatoriedad del contrato por escrito en cualquier relación laboral en el sector agropecuario, el establecimiento de idénticos mecanismos de alta y baja en la cotización y liquidación de estas en el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social como en el Régimen General, y la necesidad de una mayor racionalización de la negociación colectiva en el campo, avanzando en convenios de ámbito regional engarzados con el primer Convenio Colectivo Estatal del campo en fase de negociación, que debe ver la luz cuanto antes con el fin de que el trabajo en el campo tenga un mayor aliciente.

Así mismo, el sindicato es firmemente partidaria de eliminar las discriminaciones en materia de protección por desempleo que existen entre los trabajadores agrarios temporales y fijos discontinuos, de tal manera que son más y mejor protegidos los eventuales que los fijos-discontinuos, lo que impide transformar empleos temporales y eventuales en fijos discontinuos.

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