Ante la inminente campaña de la vendimia en la Ribera de Duero, CCOO demandará que se cumpla el convenio colectivo vigente y que se respete la contratación legal y el alta en la Seguridad Social.
CCOO ha planteado, en la reciente reunión convocada por los servicios sociales del ayuntamiento de Aranda de Duero para analizar el desarrollo de la vendimia que pronto se iniciará en la Denominación de Origen de Ribera de Duero, que pondrán especial énfasis en el cumplimiento de las obligaciones y deberes de los empresarios, empleadores y bodegueros en materia laboral.
En este sentido los representantes de CCOO, José Fuentes y Marco Antonio Pérez, además de valorar positivamente esta iniciativa han planteado lo siguiente:
1.- Desde CCOO se ha solicitado a todos los representantes de empresarios y bodegueros el respeto y cumplimiento del Convenio Colectivo del campo vigente en todos sus aspectos y de manera especial en salarios, jornada, contratación y el alta correspondiente en la Seguridad Social de todos los días efectivamente trabajados por los trabajadores/as.
2.- CCOO es partidaria de la utilización de manera preferente de los organismos públicos de empleo para la contratación de los trabajadores/as. Este sindicato considera que es la mejor manera de hacer frente a personas e intermediarios sin escrúpulos que actúan desde la ilegalidad y se aprovechan de la necesidad de los trabajadores y trabajadoras que acuden a la vendimia en Ribera del Duero por el efecto llamada y de los cuales detraen de manera ilegal parte del salario a estos trabajadores dañando además los derechos que les puedan corresponder pues desconocen si están en alta y cuanto en el Sistema Agrario de la Seguridad Social, haciendo una competencia desleal e ilegal con aquellos empresarios y bodegueros que cumplen con el Convenio y la normativa laboral y Seguridad Social y utilización de los mecanismos e instrumentos legales para la contratación.
CCOO ha sugerido a los empleadores/as la contratación directa por su parte y que sus asociados cuando necesiten contrataciones urgentes o coyunturales, acudan a los servicios públicos de empleo y en último caso recurran a ETTs y empresas de colocación y servicios que estén legalmente autorizadas evitando que los trabajadores sean víctimas de personas desaprensivas y explotadores que se sitúan al margen de toda la legalidad vigente que todos debemos combatir.
3.- CCOO ha sugerido a los representantes de los servicios sociales que se utilicen los recursos de las diferentes administraciones públicas para poder disponer, ante una eventual llegada masiva de trabajadores, de las mínimas infraestructuras y equipamientos que permitan dar la atención básica a estos trabajadores que pudieran acudir por el efecto llamada.
