Estando de acuerdo CCOO de Industria, como ya ha puesto de manifiesto en la Comisión Provincial de Huelva y en la Comisión Central de Flujos Migratorios dependiente de la Secretaria de Estado de Inmigración y Emigración de ampliar el nº de trabajadores/as con carácter extraordinario y con el fin de que no se quede ningún fruto en el campo.
Este sindicato comparte no comparte el criterio expresado por dirigentes de organizaciones profesionales agrarias (OPAS) de plantear criterios subjetivos y hablar de manera genérica y superficial de duplicar el contingente de trabajadores/as inmigrantes no comunitarios para las próximas campañas de berries en la citada provincia andaluza.
Para esta organización hay que tener presente que en los últimos 4 años mediante la Gestión Colectiva de la Contratación de Trabajadores/as en origen se han contratado respectivamente las cifras siguientes: año 2012: 1.554 contrataciones; 2013: 2.185 contrataciones; 2014: 2.279 contrataciones; año 2015: 2.279 contrataciones, año 2016: 2.263 contrataciones como se puede apreciar en los últimos cinco años se ha producido un incremento de 709 personas en las contrataciones colectivas en origen de personas, es decir un incremento del 45,62% de personas de contratación en origen
CCOO comparte el criterio de atender las nuevas demandas de mano de obra motivadas por el crecimiento de la extensión de la superficie de cultivo de los frutos rojos y los berries, pero este incremento debe venir precedido de un estudio de previsión de crecimiento del cultivo, necesidades de mano de obra objetivas y calculadas en las empresas, cumplimiento de acuerdos y normas establecidas sobre jornadas mínimas garantizadas en la campaña por persona.
El sindicato califica como necesario hacer cada día más atractivo el trabajo en el sector agrario para los trabajadores nacionales en Huelva, pero para ello es necesario mejorar el Convenio Colectivo agropecuario sobre todo en materias como: salarios, jornada, seguridad e higiene aspectos sociales y otros temas de interés.
Igualmente hay que organizar con más eficacia la contratación para concatenar y enlazar las contrataciones en la primera fase del cultivo de la fresa en los meses de enero hasta marzo con otros trabajos agrícolas de la provincia con el fin de dar más empleo continuado y más estabilidad en él, incentivando al mismo tiempo la estancia de los trabajadores/as en las empresas productoras de fresas y frutos rojos planteamos la utilización por parte de los empleadores de la figura del contrato fijo discontinuo.
CCOO estima conveniente combinar esta actuación con una mayor coordinación y colaboración del Servicio Andaluz de Empleo y el Servicio Estatal Público de Empleo, con el fin de difundir y canalizar eficazmente las necesidades de empleo en la provincia de Huelva entre los trabajadores/as del sector agrario en las provincias limítrofes, donde se dan situaciones de alto desempleo.
En último término, esta organización apuesta por acordar la ampliación del nº de trabajadores/as del contingente de inmigrantes no comunitarios, fruto del consenso en la Comisión Central de Ordenación, Coordinación e Integración Sociolaboral de los Flujos Migratorios Laborales en Campañas Agrícolas de Temporada seria un mensaje positivo y de madurez de los empleadores y trabajadores/as, que redundaría en el desarrollo de un marco de relaciones laborales adecuado para el crecimiento económico de la provincia de Huelva.
